«Трансформации носят катастрофический характер для персонала»
Фото: Виктория Пчелинцева / Хайтек+
Тренды

«Трансформации носят катастрофический характер для персонала»

Демографический переход и автоматизация - главные вызовы на рынке труда в 2020-е годы. Правительство обещает вложить миллиарды рублей в переобучение кадров, но сейчас эта система разрушена. Процесс трансформации будет сложным и непредсказуемым.

Миллиарды на переобучение

Согласно опросу ВЭФ, к 2022 году половина крупных компаний сократит часть сотрудников в результате внедрения автоматизации. Одновременно с технологическими трансформациями человечество ждут демографические сдвиги. Рождаемость падает, а население в развитых странах стремительно стареет. Так, с 1950 года средний возраст жителей России вырос на 15 лет.

Два главных тренда на рынке труда стали центральной темой обсуждения на чемпионате высокотехнологичных рабочих профессий WorldSkills Hi-Tech 2018 в Екатеринбурге.

Союз WorldSkills Russia занимается разработкой новых стандартов профподготовки и организацией чемпионатов для молодых профессионалов. К примеру, в первенстве Hi-Tech могут участвовать конкурсанты не старше 28 лет.

Вместе с тем, после появления законопроекта о повышении пенсионного возраста в России WSR стала чаще акцентировать внимание на переподготовке людей старшего возраста, а в сентябре провела в Москве первый Национальный чемпионат «Навыки мудрых» для профессионалов старше 50 лет.

По словам заместителя руководителя Роструда Дениса Васильева, по темпам старения населения Россия на 15-20 лет отстает от большинства стран ОЭСР. Но при этом долгие годы в стране отсутствовала практика переобучения — обладатели высшего и среднего образования не «прокачивали» свои навыки и не готовились к реалиям цифровой экономики. Частные компании в процессе также не участвовали.

По словам Васильева, в среднем предприятия тратят менее 1% бюджета на инвестиции в человеческий капитал.

В процесс пытается включиться правительство. Согласно проекту «Демография», ежегодно власти будут выделять 5 млрд рублей на переобучение людей предпенсионного и пенсионного возрастов.

Благоустройство подъезда как спасение от безработицы

Дмитрий Песков, спецпредставитель президента РФ по цифровому развитию, относится к программам переобучения скептически — по крайней мере в их нынешнем формате. В некоторых сферах, например, банках, телекоме и госуслугах, алгоритмы радикально меняют рабочие процессы.

«Трансформации носят катастрофический характер для персонала, но переобучением проблему не решить», — уверен Песков.

«Не стоит надеяться, что после 50 лет все откроют свое дело, освоят машинное обучение и станут торговать алгоритмами. Это нереалистичный сценарий», — подчеркивает он.

Чиновник предлагает две стратегии: готовиться к условиям неопределенности и развивать адаптивность, а заодно искусственно создавать новые профессии с пользой обществу. У Пескова есть гипотеза, что новые рабочие места появятся в области креативного переустройства среды обитания: городов, городских сообществ, домов и подъездов. «Это большой рынок, и его неправильно передавать на аутсорсинг строительными и эксплуатирующим компаниям, которые используют труд мигрантов. Проекты должны создаваться руками самих жителей, в том числе предпенсионного и пенсионного возраста», — говорит он.

От последствий автоматизации людей защитит именно урбанистика, а не абстрактная творческая деятельность. Алгоритмы уже хорошо справляются с креативными задачами, утверждает Песков.

Он приводит в пример недавний аукцион Christie’s, на котором написанный нейросетью портрет продали за $435 тысяч.  

Несмотря на успехи алгоритмов, спецпредставитель президента не верит в скорое нашествие роботов. «В мировом масштабе роботизация еще не начиналась», — отметил он. Единственное исключение — промышленный сектор, где используются сервисная и сборочная робототехника.

Цифровая безграмотность

Сейчас человечество сталкивается с первыми последствиями алгоритмизации, когда часть задач берут на себя не роботы, а боты. В этих условиях возрастает ценность цифровых навыков, с которыми у россиян пока проблемы.

Ранее в комментарии Хайтек+ Песков признал, что Россия готова к цифровой экономике «менее чем на 5-7%».

При этом страна регулярно попадает в топ рейтингов по темпам роста мобильных сервисов и потреблению контента. Песков объясняет этот парадокс тем, что в России интернет чаще используют в развлекательных целях.

Ситуация изменится, если заложить финансовый стимул. Пример тому — рост популярности портала «Госуслуги» в результате изменения системы штрафов за нарушение ПДД. За раннее внесение суммы нарушителю предоставляют скидку в 50%. «В результате резко выросло число людей, которые научились пользоваться порталом», — отметил чиновник в комментарии Хайтеку+.

Образование как ракета

Глава Союза WorldSkills Russia Роберт Уразов считает, что рынок труда изменится в лучшую сторону, если поменять подход к системе образования. Сейчас это словно ракета, которая движется по баллистической траектории. Ее курс нельзя изменить.

Однако обучение нужно воспринимать как самолет — он пересекает более короткие расстояния и нуждается в дозаправке, но зато его маршрут проще менять.

Историей кардинальной смены карьерной траектории поделилась Шерри Уилкокс, представительница американского объединения SkillsUSA. Долгие годы она работала торговым представителем, а в 50 лет решила резко изменить жизнь — продала дом и купила яхту. Уилкокс беспокоилась, что в случае внезапной поломки она не сможет самостоятельно отремонтировать судно. Чтобы разобраться в вопросе, в 52 года она поступила в колледж, где освоила принципы работы дизельных двигателей и станков.

«Если бы вы заговорили со мной о химии и электромагнитной энергии, когда мне было 20-30 лет, я бы сказала — так, все, я пошла. Я не ожидала, что после 50 мне станет настолько интересно это изучать», — рассказала Уилкокс Хайтек+.

В конкурсах SkillsUSA нет возрастных ограничений, так что на соревнованиях можно встретить даже участников старше 70 лет.

Большинство участников обучаются на протяжении всей карьеры. По словам Уилкокс, сотрудников 30-40 лет и старше регулярно отправляют на обучение в колледжи. Так что пока главная проблема на рынке труда в США — это нехватка квалифицированных специалистов. Более 6 млн вакансий в Америке остаются невостребованными, а большинство выпускников колледжей работают не по специальности.